信誉楼创建于1984年，是一家以百货零售业为主的商业企业，定位中高端百货。经过三十五年的发展，现拥有万平米以上自营店37家，营业面积约50万平米，员工约三万人。以上店面主要分布在河北、山东、天津，各店均呈良好态势发展。信誉楼位居中国连锁经营协会2019年中国连锁百强榜第44位。  

2017年5月信誉楼设立北美办事处，开展全球采购业务。为了进口业务的发展，同年7月公司成立河北华运进出口贸易有限公司，具备了直接进口产品的能力。目前我们分别与加拿大、澳大利亚等国家开展进口业务，为顾客在全球范围内寻找好商品，为消费者引领健康、时尚的品质生活。  信誉楼从2013年加入了IGA。IGA是国际独立零售商联盟的简称，总部在美国芝加哥。信誉楼获得了2018、2019两个年度的“IGA全球优秀零售商奖”，这个奖项用来表彰全球范围内在推进零售行业发展方面取得卓越成就的企业。2019年共有来自美国、澳大利亚、中国、南非的7家IGA企业获此殊荣。这也表明信誉楼已经走上了国际舞台，具备了国际化的视角。

信誉楼采用自营运营模式，营采一体，拥有庞大的专业买手团队。  “让听得到炮声的人来指挥战斗”，信誉楼实行的是以柜组为经营、核算最小单位，营采一体的买手运营模式。买手能根据特定消费群体的需求进行商品采买，为特定的群体采购订制时尚个性化的商品，很好地满足消费者的需求。柜组主任就是这个经营单位的老板，进行商品进销存运营操作，保证商品结构和库存结构合理，是引领顾客健康时尚品质生活的主体。  信誉楼的商品自营率达到95%以上，是国内自营率最高的百货商场，拥有7000多名买手。

一、管培生招聘岗位及规划：

1、门店高层经营管理者潜质管培生（招聘50人）

岗位职责： 负责所辖范围的业务经营、员工管理及各项基础工作的有序运行。

岗位要求：

（1）专业不限，热爱零售行业。

（2）学历能力、沟通协调能力、系统思考能力强。

（3）心态积极开放，影响带动他人能力强。

岗位规划（1.5—2.5年）： 3个月柜组导购+账务学习—1-2年柜组主任—商品部经理

2、人力资源部经理潜质管培生（招聘10人）

岗位职责：

（1）负责人力资源各个基础板块工作的全面开展及效果保障。

（2）负责本商厦人力资源的有效配伍与储备，为公司发展提供人力资源支持。

（3）协助商厦总经理做好团队打造。

岗位要求：

（1）人力资源管理相关专业：人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业。

（2）了解人、理解人、成就人的能力强。

（3）沟通、协调、组织能力强。

岗位规划（1.5—2年）：

3个月柜组导购+账务学习—9个月柜组主任—6个月商品部经理—人力资源部经理

3、财务经理潜质管培生（招聘10人）

岗位职责： （1）落实并推动公司制定、完善各项财务制度及财务内控制度。

（2）负责会计核算、编制财务报表。

（3）做好财务数据的分析，为经营决策提供依据。

（4）合理制定纳税方案。

岗位要求：

（1）会计、审计、税收、金融、财务管理等相关专业；女性。

（2）思维缜密，对数据敏感，处理问题严谨较真。

岗位规划（1.5—2年）：

3个月柜组导购+账务学习—5个月柜组主任—4个月商品部经理—6个月财务部专业学习—财务经理

4、门店信息部经理潜质管培生（10人）

岗位职责：

（1）信息化软件及硬件的管理。

（2）数据的安全管理：系统权限管理、电子设备数据存储管理。

（3）信息化项目的实施与管理。

（4）培训、提高各级人员使用信息化工具的水平。

岗位要求：

（1）熟练使用各种计算机系统（WINXP，WIN7）有数据库基础可进行简单操作。

（2）熟悉计算机硬件并可以进行简单的维修。

（3）计算机或信息化等相关专业；男性。

岗位规划（1.5—2年）： 3-6个月柜组导购+账务学习—1年柜组主任—门店信息部经理

二、薪酬待遇

1、一本（211/985院校除外）二本学历：试用期4000元/月，定级后：岗位工资＋学历补贴1500元/月。达到目标岗年薪（工资+年终奖金+股权分红），可询问招聘联系人。

2、大专学历：试用期3000元/月，定级后岗位工资+学历补贴800元/月。达到目标岗年薪（工资+年终奖金+股权分红），可询问招聘联系人。

规划路径上不封顶，最高可以到达总经理级别。

三、福利待遇

每月四天公假、带薪年休假、五险一金、退休安置金、节假日三倍工资、年终分红、加班补助、带薪考察培训、婚丧假、产假、多种拓展娱乐活动、优秀个人带薪旅游、加班补助等。

联系电话：15063409844 微信号：lwxylzp 邮箱：lwxylrlzyb@163.com