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毕业生就业指导工作意见

为了切实做好毕业生就业工作，维护毕业生利益，保证学院招生   ---教育---就业的良性循环，现就我院毕业生就业指导工作提出如下意见：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立全心全意为毕业生服务的宗旨，恪守公开、公平、公正的原则，使我院的毕业生就业指导工作真正有利于促进大学生德、智、体诸方面全面发展，有利于合理竞争机制和正确引导机制的形成，有利于学生教育和管理工作的加强，有利于学院的教学及毕业生就业指导工作适应社会需要。

二、总体要求

1、大力加强毕业生思想政治教育和就业指导工作，引导毕业生树立正确的择业观、就业观和成才观。通过毕业生就业指导课、组织各种形式的报告会、开展社会实践活动等多种形式，帮助毕业生全面了解我国经济社会的发展状况，正确分析就业形势，树立行行建功、处处立业的就业成才观，鼓励毕业生下基层，到边远艰苦的地方就业，为建设社会主义新农村作贡献。

2、全面推进大学生素质拓展计划，不断提高大学生就业创业本领。要通过职业导航设计、素质拓展训练、建立评估体系、强化社会认同等四个环节，帮助大学生从入校开始，就能确定与自身条件相适应的从业目标，并围绕这一目标在加强专业知识学习的同时，有针对性地进行全面素质培养。

3、根据目前大部分高校为方便毕业生落实就业单位，在学生的毕业学期不安排主干课程的做法，合理调整教学计划，保证毕业生寻找工作有较充裕的时间。 

4、毕业生就业指导工作以毕业班辅导员为主，学院就业指导领导小组重点进行宏观指导、开拓就业市场等工作，其他相关工作人员密切配合。学院全体人员要高度重视毕业生就业工作，明确职责，精诚合作，确保较高的一次性就业率。

5、进一步开辟新的就业市场，逐步形成稳固的毕业生就业市场。我院近几年在拓展就业市场方面已做了一些工作，但就业市场还不够稳固，没有建立长期的供需机制。要通过多种途径，采取走出去、请进来的办法，广泛开辟就业市场，并建立长期的供需机制。同时，要进一步巩固已有的就业市场。

6、进一步改进网络媒体建设，逐步实现毕业生就业指导网络信息化。进一步发挥校园网络的作用，毕业生生源信息上传校园网，以便用人单位查询；加强与学校以及省毕业生就业指导中心网站的链接工作，以增强省内外用人单位对我院毕业生的了解。

7、做好毕业生就业推荐工作。恪守公开、公平、公正的原则，坚持优生优推，特别是品学兼优的贫困学生，要重点推荐。要杜绝已被用人单位接受却再次推荐的现象。为尽量减少重复推荐，原则上每个毕业生学院推荐的面试不超过３次。对用人单位的需求信息和推荐面试的毕业生名单要登记存档。

8、加强毕业生就业安全知识教育，严把就业安全关。要加强毕业生就业安全知识教育，强化毕业生的安全意识，谨防受骗上当。凡来我院挑选毕业生的用人单位，就业指导领导小组要严格审查相关资质、证件、介绍信等，面试地点由我方安排，不接受中介单位和个人的招聘活动。

三、职责分工

　（一）就业指导领导小组

1.执行国家和省教育厅以及学校的就业方针、政策，拟订本院就业工作意见，协调就业工作。

2.开展就业指导(侧重政策法规、就业形势、流程、择业技巧等)，邀请专家到我院举办就业专题讲座,为毕业生及就业工作人员提供就业指导。

3.组织就业工作人员业务培训。

4.积极拓展就业市场，广泛收集用人单位信息，组织毕业生就业供需洽谈会。

5.汇总统计要上报的就业数据，监督就业工作进展情况，并定期向学校毕业生就业指导中心汇报就业工作进度。

6.接待用人单位来函来访，及时向学校反馈用人单位意见。根据用人单位的要求协助学校组织专场招聘。

  7.签订毕业生就业协议,编报毕业生就业方案，办理就业报到证及有关手续。

8.处理毕业生改派及其它遗留问题。

9.其他相关工作。

（二）毕业班辅导员：

  1.成立各班毕业生就业指导工作机构，按照就业指导领导小组提出的工作意见开展毕业生就业指导工作。

  2.毕业生就业指导工作。在日常的思想政治教育工作中，将就业指导与人生观、价值观、择业观的教育结合起来，指导学生规划和设计今后的职业生涯。在就业形势与政策分析、就业心理调适、就业技巧把握、就业权益保护、就业手续办理等方面对毕业生进行指导。

3.积极开拓就业市场。利用教学、科研以及其它与用人单位的广泛联系，收集用人信息，鼓励毕业生参加各种形式的招聘会。根据具体情况，召开小型或专题供需洽谈会，为用人单位和毕业生牵线搭桥，多渠道推荐毕业生就业。

4.组织指导毕业生填写就业推荐表。认真审核推荐表内容，填写推荐意见，保证推荐表内容能准确反映毕业生的基本情况。

 5.随时掌握毕业生的就业动态。负责本院毕业生有关数据的采集与统计，根据就业指导领导小组的统一安排，定期汇总。

 6.做好用人单位的接待工作。根据用人单位的录用要求，如实向用人单位介绍毕业生在校表现情况，积极做好推荐工作。热情接待用人单位的工作人员。

 7.加强毕业生实习基地建设，拓宽毕业生就业渠道。

 8.认真做好毕业生就业跟踪调查及毕业生质量反馈调查工作，注意收集具有教育、指导意义的典型就业案例，在全院进行宣传推广。

四、 相关政策

 1、毕业生就业指导工作原则上是按照当年上级有关政策办理。

 2、硕士、博士研究生就业主要面向高等学校、政府机关及大中型企业和公司。

 3、本科毕业生通过双向选择落实就业单位。在毕业离校前落实工作单位的毕业生，持省毕业生就业指导中心发放的报到证到接收单位报到。

 4、毕业生在毕业离校前未落实工作单位的，原则上派遣回生源所在地（市、县），由当地毕业生就业主管部门和就业指导机构推荐就业或自行联系工作单位。毕业时未落实工作单位的毕业生，如本人愿意，其档案可继续留在学校招生就业处两年，待落实工作单位后，再将档案转到工作单位。超过两年仍未落实工作单位的毕业生，档案转回其入学前户籍所在地的就业指导中心。

 5、凡有独立人事权的用人单位同意正式接收的毕业生，均要提交用人单位签署意见的《全国普通高校毕业生就业协议书》，作为开具报到证的依据。

属于聘用性质的就业，由聘用单位出具接收意见并签订劳动合同。毕业生凭接收意见和劳动合同到学校招生就业处领取本人档案和办理户口迁移手续，档案和户口挂靠由毕业生本人落实。

回到生源地就业的毕业生，由地（市）或县（市）、区的毕业生就业主管部门出具接收意见，到学校招生就业处领取本人档案和办理户口迁移手续。属于正式接收的毕业生，档案和户口直接转入工作单位；属于聘用的毕业生，档案和户口挂靠地（市）、县（市）、区人才交流机构。 

6、制定及完善毕业生就业工作考评及奖惩制度。根据《beat365中文官方网站毕业生就业工作考核办法》（征求意见稿）明确就业目标及考评内容，建立相应的奖惩制度，调动教职工积极参与就业工作的热情，同时调动全院毕业生自主创业、自主择业的积极性和主观能动性。

五、后续工作

1、做好毕业生离校后的推荐工作。毕业生离校后，每年还有部分用人单位到学校招聘人才，要在毕业生离校前掌握毕业生的联络信息，继续做好毕业生后期的推荐工作，尽量使我院毕业生在毕业的当年落实就业单位。

2、做好毕业生离校后的就业统计工作。省毕业生就业指导中心统计各高校毕业生就业率共分三个时段，即６月底、８月底、１２月底，且我校毕业生离校后找到工作单位的人数逐步增多，因此，做好毕业生离校后的就业统计工作十分重要，要采取多种办法，通过多种途径，及时掌握毕业生的就业情况，确保不少统、漏统。

3、做好毕业生上岗后的跟踪调查工作。对毕业生上岗后进行跟踪调查，便于学校了解用人单位对我院毕业生的评价，既可指导我们改进以后的毕业生就业指导工作，更能指导学校改进教育教学，意义重大，要切实抓好。

毕业生就业工作是一项直接影响学院声誉，关系学院发展的重要工作，也是一项维护学生及其家庭利益的民心工程，我们要高度重视，狠抓落实，也希望全体教职工共同关注，群策群力，确保我院毕业生就业工作取得良好成绩。

beat365中文官方网站

2007年12月5日